Бізнес із Дніпра та прилеглих регіонів запрошують долучитися до Навчання з впровадження Принципів розширення прав та можливостей жінок (WEPs)
2026-06-10 11:01
Бізнес із Дніпра та прилеглих регіонів запрошують долучитися до Навчання з впровадження Принципів розширення прав та можливостей жінок (WEPs)
У Дніпрі відбудеться триденне практичне навчання для компаній, які прагнуть посилити корпоративне управління, відповідальність бізнесу та конкурентоспроможність завдяки впровадженню WEPs.
Дніпропетровщина залишається одним із ключових економічних регіонів України: промисловим, експортним, логістичним і підприємницьким центром, де рішення бізнесу мають значення не лише для окремих компаній, а й для економічної стійкості країни. Саме тому питання рівних можливостей, прозорого корпоративного управління, безпечного робочого середовища та відповідності міжнародним стандартам сьогодні стає не репутаційною опцією, а практичною бізнес-потребою.
З 29 червня по 1 липня 2026 року у Дніпрі відбудеться триденне практичне Навчання з впровадження WEPs від ООН Жінки в Україні.
До участі запрошуються представники та представниці:
● державних і приватних компаній, які потенційно можуть стати підписантами WEPs;
● бізнес-асоціацій, які потенційно можуть стати підписантами WEPs;
● нових компаній-підписантів WEPs;
● компаній-підписантів WEPs, у яких змінилися відповідальні особи.
До участі в навчанні запрошуються представники й представниці бізнесу та бізнес-асоціацій з Дніпропетровської області та сусідніх регіонів: Донецької, Запорізької, Полтавської, Харківської, Херсонської та інших областей.
За даними обласної влади, на початку 2026 року в регіоні на обліку перебували 301 144 юридичні та самозайняті особи, а Дніпропетровська область стабільно входить до трійки регіонів-лідерів за обсягами промислового виробництва та зовнішньої торгівлі. У 2025 році Дніпропетровщина зберегла провідні позиції серед регіонів України за обсягами експорту продукції, забезпечуючи значну частку валютних надходжень країни. Для регіону з такою економічною вагою питання якості корпоративного управління, розвитку людського капіталу, рівних можливостей і відповідності міжнародним стандартам є умовою конкурентоспроможності, а не формальністю. Водночас саме в таких регіонах особливо важливо, щоб бізнес не втрачав потенціал жінок — як працівниць, керівниць, експерток, партнерок і лідерок економічного відновлення.
Протягом трьох днів учасники й учасниці навчання працюватимуть із практичними інструментами впровадження WEPs у діяльність компаній та організацій. Програма охоплюватиме теми корпоративного лідерства, рівних можливостей у наймі та кар’єрному розвитку, недискримінації, здоров’я і безпеки на робочому місці, запобігання домаганням, гендерно відповідальної комунікації та маркетингу, роботи з ланцюгами постачання, партнерства з громадами, а також вимірювання прогресу й звітування.
Особливий фокус навчання — на практичному застосуванні. Учасники й учасниці зможуть оцінити поточні політики й практики своїх організацій, побачити, які кроки вже можна впроваджувати без значного фінансового навантаження, а також сформувати бачення, як WEPs можуть стати частиною стратегії розвитку компанії.
Для бізнесу участь у навчанні — це можливість:
● краще підготуватися до співпраці з міжнародними партнерами, для яких питання рівності, доброчесності та відповідального управління є частиною стандартів співпраці;
● посилити бренд роботодавця та підвищити довіру всередині команди;
● знизити ризики дискримінаційних практик і конфліктів у робочому середовищі;
● покращити управлінські політики та HR-процеси;
● побачити, як рівні можливості можуть впливати на продуктивність, залученість працівників і стійкість бізнесу;
● долучитися до спільноти компаній, які впроваджують міжнародні принципи відповідального бізнесу.
Участь у навчанні є безоплатною. Перевага надаватиметься вмотивованим учасникам й учасницям на основі конкурсного відбору.
Контактна особа для медіа: Ірина Титарчук / iryna.tytarchuk@unwomen.org
Навчання з впровадження WEPs реалізується в рамках Стратегічної ноти ООН Жінки в Україні (2025–2029 рр.) за фінансової підтримки урядів Австрії, Данії, Норвегії, Польщі, Фінляндії, Франції та Швеції.